私たちと一緒に働いてみませんか？

タツケン（株式会社龍野実業建築家）

ABOUT 会社紹介

心地よさが人を笑顔にする

タツケンは新築もリフォームも手掛ける地域密着の工務店です。私たちのポリシーは、お客様の意に沿わない無理な営業をしないことです。打ち合わせでも、友達のように自然体で何でも話ができる。お家が建った後でも、何気ないことで声をかけてもらえる。二人三脚の家づくりでお客様の暮らしに寄り添います。私たちの強みはスタッフの仲の良さ。お客様にはもちろん、スタッフ同士も思いやりをもって接し、チームワークを大切にすることを心得としています。理想の家づくりのために、設計やコーディネートを担当するスタッフ、現場を管理するスタッフ、職人さん達との信頼関係を大切にしています。

BUSINESS 事業内容

ワンストップサービスで繋がる地域の輪

家を建てる前から後までしっかりサポート

新しく住まいを建てる時は、まず土地を探します。住む土地が決まれば、住宅の設計や建築をします。家が建ち、長年住んで古くなったらリフォームをします。さらに時が経ち、住んでいた家を相続や売却します。このように家は建てる前から建てた後まで繋がる流れになっています。タツケンではこの流れで地域の皆様と繋がり、何世代にも渡る末永いお付き合いを大切にしています。

WORK 仕事紹介

最初から最後までお客様の家づくりを支える仕事

住宅設計

お客様のご要望を聞き取り、注文住宅（木造）のプランニングを行います。CAD（アーキトレンド、Walk in home）を使用して、ライフスタイルと予算に合った間取りを設計します。間取り確定後は家全体のコーディネートを行い、内装や外装をどのような雰囲気に仕上げるか、お客様の要望をお聞きしながら提案していきます

INTERVIEW インタビュー

平野仁一郎／新築住宅営業

入社を決めたきっかけは？: 前職はハウスメーカーで現場管理の業務をしておりました。ハウスメーカーというと、会社のブランド力はあるものの、お客様と接する機会は少なく、様々なルールに縛られ、お客様に喜んで頂きたいという思いを発揮することが難しい事に疑問を感じていました。そんな時タツケンホームを紹介して頂き、社長とお話する機会があったのですが、その時に社長の人柄とお客様と仲間に対する家族のような思いや考え方を聞き、「ここだ！」と思いました。

仕事を通じて印象に残っていることは何ですか？: 完成したお家を見たときのご家族のキラキラした笑顔と、ありがとうというお言葉を頂くと、この会社に来て本当に良かったと毎回思います。建築はどんなに頑張っても一人では完成できません。お客様のお家に携わるすべてのスタッフと職人さんによって、感動が生み出されているあの瞬間に立ち会えるのは新築営業の役得です。

入社して変わったことはありますか？: お客様の立場になって考え、お客様の為にできる事や業務改善を考える癖がつきました。良いと思うことは何でもやらせてもらえる環境ですので、現状のやり方に囚われず常に良い方に進化し続けられるように、皆で話し合ったり相談し合ったりしています。

これからの目標はありますか？: 関わったすべてのお客様に幸せに暮らして頂く事が目標です。お客様よりお友達やご家族を紹介頂く事も多く、沢山の人に支えられて今の私達があります。お家は長く住み続けるものですので、幸せな生活をこれからも皆で力を合わせてサポートしていきたいです。

BENEFITS 福利厚生

社員旅行

場所は国内から海外まで様々♪行きたいところを提案し、社員そろって旅行に行きます！

コンペティション（部署別表彰式）

店舗ごとに売り上げ等を競い、色々な種類の賞を用意して、各部署にスポットを当てていくというものです。優勝者や上位者には豪華景品もあります！

達成会

売り上げなどの目標を達成したときに、皆でご飯を食べに行きます。普段はなかなか行けない様なお店に行けることも！？

バースデープレゼント制度

入社一年目はバースデープレゼント制度でケーキがもらえます！その後もスタッフ同士で定期的に誕生日会が行われます♪

FAQ よくある質問

: 応募から採用までの流れを詳しく教えてください。

: まずは希望職種のページよりご応募ください。履歴書をお送りいただいた後に会社説明会を行い、詳しい仕事の内容や会社の雰囲気を見ていただきます。説明会後、弊社へ入社の思いが確定しましたら面接を行います。選考結果の通知は、面接後１０日以内に郵送にてお知らせさせていただきます。

: 休日の体制を教えてください

: タツケンは毎週水曜日が定休日です。その他の休日は職種によって異なり、新築営業や設計は火曜日または木曜日を選択、リフォーム営業や工務は日曜日です。年間休日数は96日ですが、1ヶ月平均6～7日の休日となり、年次有給休暇の取得も推奨しているため無理なく働くことができます。定休日以外の休日は振り替えることができるため、プライベートに合わせて休暇を取ることができます。

: 残業について教えてください

: タツケンの家づくりはお客様との打ち合わせの時間を大切にするため、残業が発生してしまう事があります。残業時間の不平等を解消するため、定額残業手当制度を適用しています。これは残業の有無にかかわらず手当が付く制度です。 2020年に『タツケン働き方改革プロジェクト』を立ち上げ、スタッフ同士で声を掛け合い、少しでも残業を少なくしようという取り組みが行われています。

: 仕事で活用するツールについて教えてください

: タツケンでは、いくつかのビジネスツールを活用しています。メールよりもリアルタイムで細かなやり取りができるチャットワーク、全員の予定を一度に把握することができるGoogleカレンダー、データを共有しながら管理ができるスプレッドシートなど、他にも部署ごとに色々なツールを活用しながら、コミュニケーションの円滑化や業務の効率化を図っています。

: 社員育成などの取り組みはありますか？

: タツケンでは企業の発展、スタッフの意識や能力の向上のために評価制度を取り入れています。個人の能力に合わせた目標を設定し公平な評価を行います。設定された目標を達成することで会社からの信頼度も向上し、昇給にも繋がります。自分のやるべきことがきちんと把握できるので「やりがい」を感じることができます。